非全日制用工劳动者，简单来说，就是那些以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动者。这种用工形式是我国劳动法律体系中明确规定的特殊用工形式，与标准的全日制劳动关系相对应，具有其独特的法律特征和优势。

法律特征方面：

1. 工作时间限制：非全日制用工的核心就是工作时间上的灵活性和限制性。劳动者的工作时间相对零散，但总时长有明确规定，这既保证了劳动者的休息权益，也为用人单位提供了弹性用工的选择。

2. 合同形式灵活：非全日制用工的劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的。这降低了建立劳动关系的形式要求，使得用工更加灵活便捷。

3. 多重劳动关系：非全日制劳动者有权与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系，即可以“兼职”。但需要注意的是，后建立的劳动关系不能对先建立的造成实质性损害。

4. 无试用期规定：非全日制用工不得约定试用期，这是为了防止用人单位利用试用期压低报酬或随意解雇劳动者。

5. 终止关系灵活：非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定）。

6. 工资支付周期短：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，这保障了劳动者能及时获得劳动报酬。

7. 社会保险特殊规定：非全日制劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。若在多个用人单位同时就业，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。

优势与意义：

非全日制用工为用人单位提供了弹性用工的选择，有助于降低用工成本、提高用工效率。同时，它也为劳动者创造了多元就业途径，使得劳动者可以更加灵活地安排自己的工作时间和收入来源。在平台经济、共享经济蓬勃发展的今天，非全日制用工的法律框架为许多新型就业模式提供了重要的法律参照和制度基础。

实践运用与注意事项：

对于用人单位来说，在使用非全日制用工时，应注意工时管理管控，确保劳动者的工作时间符合法律规定，并在支付小时计酬时，标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。对于劳动者来说，在与多个用人单位建立劳动关系时，需确保后一份工作不影响前一份工作的履行，并保留好考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在遇到问题时及时维权。

综上所述，非全日制用工劳动者是那些以小时计酬为主，工作时间相对灵活且有限的劳动者。这种用工形式既为用人单位提供了便利，也为劳动者创造了更多的就业机会和灵活性。