用人单位非法雇佣未成年人，将面临严重的法律后果，这些后果包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。具体来说，根据未成年人的年龄以及雇佣行为的具体情况，法律后果会有所不同，以下分情况详细说明：
一、雇佣已满十六周岁不满十八周岁的未成年人（未成年工）
行政责任：
- 用人单位需按规定对未成年工进行定期健康检查，如未履行该义务，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款。
- 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。违反者将被责令改正，并处罚款，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 用人单位招收未成年工，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。未按规定办理者，将面临行政处罚。
民事责任：
- 如用人单位违反规定导致未成年工受损，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
二、雇佣不满十六周岁的未成年人（童工）
行政责任：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款更重。
- 责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
- 逾期不改的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位的直接负责人员，还将给予降级或撤职的行政处分。
民事责任：
- 用人单位应对童工在雇佣期间患病、受伤或死亡承担全部医疗和生活费用，并按国家工伤保险规定进行赔偿。
刑事责任：
- 在特定恶劣情况下，如雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，用人单位的直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、其他注意事项
- 职业中介机构：职业中介机构不得为未满16周岁的未成年人介绍工作，违者将吊销职业介绍许可证。
- 工资与健康检查：用人单位应确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，并定期进行健康检查，以保障其身心健康。
四、建议与总结
用人单位在雇佣未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并充分保护未成年工的合法权益。任何违法雇佣行为都将面临严厉的法律制裁，不仅可能面临高额罚款，甚至可能被吊销营业执照或承担刑事责任。因此，我建议用人单位在招聘时务必核实应聘者的年龄，避免非法雇佣未成年人。
如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。