小时工没有高温补贴是否合法，需分情况讨论：
如果小时工的工作环境符合发放高温补贴的条件：
- 根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 如果小时工的工作属于上述情形，但用人单位未发放高温补贴，则用人单位的行为是不合法的。小时工有权要求用人单位补发高温补贴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果小时工的工作环境不符合发放高温补贴的条件：
- 如果小时工的工作并不涉及高温作业，或者虽然涉及但用人单位已经采取了有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，那么用人单位不发放高温补贴是合法的。
- 在这种情况下，小时工无法要求用人单位发放高温补贴，因为这并不符合相关法律法规的规定。
额外建议：
- 了解具体规定：小时工可以查阅当地关于高温补贴的具体规定，了解自己是否符合领取高温补贴的条件。
- 与用人单位沟通：如果小时工认为自己符合领取高温补贴的条件但用人单位未发放，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照规定发放高温补贴。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，小时工需要提供相关证据来证明自己的工作环境符合发放高温补贴的条件。
总结：小时工是否有权获得高温补贴，主要取决于其工作环境是否符合相关法律法规的规定。如果符合，用人单位应当发放；如果不符合，则用人单位无需发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。