关于您提出的“试用期1-3个月是否合法”的问题，这需要根据劳动合同的具体期限来判断。

首先，我们要明确的是，试用期的期限并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期则不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上来。如果您所说的“试用期1-3个月”是出现在一个劳动合同期限一年以上但不满三年的合同中，那么这个试用期期限是合法的，因为它没有超过法律规定的二个月上限。但是，如果这个“试用期1-3个月”是出现在一个劳动合同期限不满一年的合同中，那么这个试用期期限就是不合法的，因为它超过了法律规定的一个月上限。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

总的来说，试用期的合法性取决于劳动合同的具体期限以及是否符合法律的相关规定。因此，在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，确保试用期的约定符合法律要求，以避免可能的劳动纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定。