劳动合同上约定异地调动是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定效力
双方自愿协商一致：如果劳动合同中关于异地调动的条款是双方自愿协商一致后达成的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。这意味着，如果员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意了异地调动的可能性，那么后续公司根据合同约定进行异地调动，通常不构成违法。
条款显失公平或存在欺诈、胁迫：如果劳动合同中的异地调动条款是在员工不知情、被欺诈或胁迫的情况下签订的，或者该条款显失公平（如调动后工资、福利等条件大幅降低），那么员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该条款。
二、异地调动的合理性
生产经营需要：公司因生产经营需要而进行异地调动，且调动具有合理性（如调动后员工的工作内容、职位、薪资等未发生不利变化，或者公司提供了必要的补偿和协助），那么这种调动通常是合法的。
恶意调动：如果公司恶意调动员工（如为了逼迫员工离职而故意将其调动到条件恶劣的地区），且调动缺乏合理性，那么这种调动可能构成违法。员工可以拒绝调动，并有权要求公司承担相应的法律责任。
三、相关法律法规
《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要进行异地调动，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
地方性法规或规章：不同地区可能对于异地调动有具体的规定或解释。例如，某些地区可能要求公司在进行异地调动时提供必要的补偿或协助（如住房、交通等）。因此，在判断异地调动是否违法时，还需要考虑当地的具体规定。
四、建议与措施
审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的异地调动条款，确保自己明确知晓并同意该条款。
与公司协商：如果公司提出异地调动的要求，员工应与公司进行协商，了解调动的具体原因、条件等，并争取自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工认为公司的异地调动行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
总结来说，劳动合同上约定异地调动是否违法，需根据双方协商情况、调动合理性以及相关法律法规进行综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。