新单位通常无法直接查到您与原单位的劳动仲裁记录。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录，包括仲裁申请、答辩、证据材料、裁决书等，都属于个人隐私和商业秘密的范畴，受到法律的严格保护。
   • 仲裁机构有义务对仲裁过程中的相关信息进行保密，除非法律另有规定或经当事人同意，否则不得向第三方披露。

2. 新单位的查询权限：

   • 新单位作为与您建立新劳动关系的主体，并没有法律赋予的直接查询您与原单位劳动仲裁记录的权限。
   • 新单位在招聘过程中，通常会通过面试、背景调查等方式了解您的基本情况和工作经历，但这些调查一般不包括查询劳动仲裁记录。

3. 可能的例外情况：

   • 如果您在求职过程中主动向新单位披露了与原单位的劳动仲裁情况，或者新单位通过其他合法途径（如您原单位的同事、朋友等）得知了相关信息，那么新单位可能会了解到这一情况。
   • 另外，如果劳动仲裁裁决涉及到您需要履行某些义务（如支付赔偿金等），且您未履行，原单位可能会通过法律途径申请强制执行，这时相关信息可能会被公开或记录在相关系统中，但这种情况并不常见，且新单位通常不会主动查询此类信息。

4. 法律建议：

   • 在求职过程中，您无需主动向新单位披露与原单位的劳动仲裁情况，除非您认为这有助于展示您的诚信和解决问题的能力。
   • 如果您担心新单位可能会通过其他途径了解到这一情况，您可以提前准备好相关的解释和说明，以便在需要时进行阐述。
   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到了任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，新单位通常无法直接查到您与原单位的劳动仲裁记录。但为了保护自己的隐私和权益，建议您在求职过程中保持谨慎，并准备好相关的解释和说明以应对可能的情况。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。