您好，针对您提出的“被迫离职的三个条件以及符合条件后如何收集证据和申请劳动仲裁”的问题，我将为您详细解答。
一、被迫离职的三个条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下三种情形下被迫离职，有权申请劳动仲裁以维护自身权益：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 这包括但不限于未提供必要的工作设备、安全防护措施，或者工作环境恶劣等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资，或者未按照约定支付加班费等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。
二、证据收集
在符合上述被迫离职条件的情况下，您需要收集充分的证据来支持您的仲裁申请。以下是一些建议的证据收集方向：
书面证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 辞退通知、调岗降薪通知等：如果用人单位有书面通知，务必保留原件。
- 工作证、考勤记录等：证明您的工作身份和出勤情况。
电子证据：
- 微信、QQ、短信等聊天记录：保留与用人单位沟通关于劳动条件、工资支付、社保缴纳等问题的完整聊天记录。
- 电子邮件：如果用人单位通过电子邮件发送相关通知或沟通，也请保留。
录音录像：
- 在合法合规的前提下，可以录制与用人单位的沟通录音或视频，以证明您的被迫离职原因。
财务记录：
- 工资流水：通过银行打印的工资流水记录，证明工资支付情况。
- 社保缴费记录：通过社保部门或相关APP查询并打印社保缴费记录，证明社保缴纳情况。
三、申请劳动仲裁
在收集完证据后，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书：
- 明确申请人（您本人）和被申请人（用人单位）的基本信息。
- 仲裁请求要具体明确，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 详细阐述事实和理由，说明被迫离职的整个过程及依据。
准备附加材料：
- 身份证明原件及复印件。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 证据清单及整理好的证据材料。
提交申请：
- 确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。
等待受理与开庭：
- 仲裁委在收到申请后一定期限内（一般为5个工作日）决定是否受理。
- 如受理，会送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
- 被申请人有答辩期（通常为10个工作日）提交答辩书和相关证据。
- 开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
等待裁决与执行：
- 仲裁过程中，仲裁委会组织双方进行调解。
- 如调解不成，仲裁委会在审理结束后作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。
- 如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
四、特别提示
- 在被迫离职前，建议您书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。
- 区分经济补偿金和经济赔偿金：经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。请根据您的实际情况明确诉求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或法律援助机构。