老员工离职时的赔偿问题，确实需要根据离职的具体原因、工作年限以及用人单位是否存在过错等多种因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的关于老员工离职赔偿的几种情况：
一、员工主动离职
无补偿情形：
- 如果员工是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
有补偿情形（被迫离职）：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等过错，导致员工被迫解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除合同
合法解除：
- 如果用人单位因重整、经营困难等原因需要裁员，或者员工因患病、非因工负伤等原因被辞退，且这些解除行为是合法的，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同上。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与被迫离职的经济补偿标准相同。
四、劳动合同期满终止
- 劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
五、特殊规定
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于跨越2008年1月1日《劳动合同法》生效实施前后的老员工，经济补偿金需分段计算，2008年前后的工作年限分别按照当时和现行的法律规定计算。
六、建议
- 在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并严格遵循相关法律法规的规定来确定最终的补偿金额。
- 如果员工对离职赔偿有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，老员工离职的赔偿问题是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。