结论：压工资不干了，一般情况下是可以要回被压的工资的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。
分析说明：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 这意味着，如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，如果劳动者决定离职并要求用人单位支付被压的工资，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录等。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者在离职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位可能会以此为由拒绝支付被压的工资或扣除部分工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违规行为以及因此造成的损失。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资支付方式或条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。
行动建议：
- 收集证据：在决定离职并要求支付被压工资之前，劳动者应当收集相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照仲裁机构的要求提交相关的证据和材料。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。这有助于劳动者在维护自己权益的过程中更加理性和有效地行动。
- 同时，劳动者也应当注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供充分的证明来支持自己的主张。
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