结论：员工主动离职后，被压的工资一般是可以拿回来的，但具体能否拿回以及拿回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
员工主动离职的情况：
- 当员工主动提出离职时，用人单位应当结清员工的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位在员工离职后未支付或未足额支付工资，员工有权要求用人单位支付。
工资被压的可能原因及应对：
- 用人单位故意拖欠：如果用人单位故意拖欠工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 工资计算错误或存在争议：如果工资被压是因为工资计算错误或双方对工资数额存在争议，员工可以与用人单位进行沟通，提供相关证据来证明自己的工资数额，并要求用人单位进行更正或支付。
- 用人单位以其他理由扣减工资：如果用人单位以员工未完成工作任务、违反公司规章制度等理由扣减工资，员工需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认这些理由是否合法合理。如果认为用人单位的理由不成立，员工可以依法维权。
维权途径：
- 协商：员工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。
行动建议：
- 保留证据：员工在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
- 及时沟通：如果发现工资被压，员工应及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
- 依法维权：如果沟通无果，员工应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职时与用人单位签订了离职协议，且协议中明确约定了工资支付的时间和方式，那么员工应按照协议约定来执行。如果用人单位未按照协议约定支付工资，员工可以依据协议来维权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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