您好，关于您在工作岗位上得了病的相关规定，这主要涉及到医疗期、劳动关系处理以及职业病与工伤保险等方面，下面我将为您详细解答：
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：
医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、医疗期内的劳动关系处理
在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、医疗补助金
医疗期满后，如果您仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果您被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇或病残津贴。如果您被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。此外，如果合同期满终止劳动合同，用人单位也应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
四、职业病与工伤保险
如果您在工作岗位上得的病属于职业病，那么您有权享受工伤保险待遇。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
五、工伤认定与申请
如果您被诊断为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，如果您在工作岗位上得了病，您可以根据相关规定享受医疗期、医疗补助金等待遇。如果属于职业病，您还有权享受工伤保险待遇。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。