核心结论：调岗岗位不匹配，在符合一定条件下，是可以申请劳动仲裁的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动合同的内容，包括调岗。
法律分析：
调岗的合法性：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗后的岗位与劳动合同约定不符，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗行为可能是违法的。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，或者降低劳动者的工资待遇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁的条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者认为用人单位的调岗行为侵犯了其合法权益。
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵犯之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师观点：
- 保留证据：劳动者在面对违法调岗时，应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在申请劳动仲裁时证明自己的主张。
- 及时咨询：如果劳动者对调岗行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 理性维权：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的情况与建议：
- 如果调岗是合理的：如用人单位因生产经营需要，且调岗后的岗位与劳动者原岗位性质相近、工资待遇相当，那么劳动者可能需要接受调岗。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果调岗是不合理的：如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的岗位与劳动合同约定严重不符，那么劳动者有权拒绝调岗，并申请劳动仲裁维护自己的权益。
行动建议：
如果你认为用人单位的调岗行为侵犯了你的合法权益，建议你首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。