取保候审期间继续上班是否扣发工资，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
国家机关和事业单位工作人员
- 工资发放情况：在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
- 后续处理：若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
企业员工
- 正常到岗工作：若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，保障员工的劳动权益。
- 无法正常到岗工作：若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。例如，如果企业规章制度中明确规定了员工在被采取刑事强制措施期间的工资发放标准，且该规定不违反法律强制性规定，那么企业可以按照该规定处理。
- 特殊情况：若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如约定员工在被采取刑事强制措施期间停发工资），则可能无法获得工资。但这种情况需要严格依据劳动合同的约定以及相关法律法规进行处理，确保员工的合法权益不受侵害。
工作性质与单位要求的影响
- 工作性质特殊：如果工作性质特殊，可能影响到案件的侦查或存在再犯罪的风险（如在金融机构工作且涉嫌金融犯罪），执行机关可能会限制其上班或要求调整工作内容。这种情况下，员工可能无法正常上班，从而影响工资的发放。
- 单位规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若明确规定员工在被采取刑事强制措施期间工资发放有特殊安排，且该规定不违反法律强制性规定，则会按照单位规定处理。因此，员工在取保候审期间应仔细了解单位的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
建议与总结：
- 对于取保候审期间的工资发放问题，员工应首先了解自己所在单位的性质以及单位的相关规定。
- 如果员工能够正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。
- 如果员工因取保候审无法正常到岗工作，应与企业协商决定工资支付方式，并确保协商结果符合法律法规和劳动合同的约定。
- 在整个过程中，员工应保持与企业的沟通，并咨询专业法律人士（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。