关于公费师范生试用期被解聘后是否还有编制的问题，这主要取决于具体的解聘原因以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公费师范生在签订聘用合同后，通常会享有一定的编制保障。这是为了确保公费师范生能够安心从教，履行其教育职责。然而，如果在试用期内被解聘，其编制情况就会受到解聘原因的影响。
解聘原因：
- 如果公费师范生在试用期内因不符合岗位要求、工作表现不佳或违反单位规章制度等原因被解聘，那么根据相关规定，其编制可能会被取消。因为这种情况下，解聘是基于公费师范生自身的原因，单位有权根据合同条款和相关规定进行解聘，并相应地调整编制。
- 如果公费师范生在试用期内因单位原因（如编制调整、岗位撤销等）被解聘，那么其编制情况就需要根据具体政策来确定了。在某些情况下，单位可能会为公费师范生提供其他岗位或安排其到其他单位工作，以保留其编制；但在另一些情况下，如果编制确实无法保留，那么公费师范生可能会失去编制。
政策规定：
- 根据教育部的相关通知，各省级教育行政部门应保障符合就业条件的公费师范生有编有岗。然而，这一规定主要适用于公费师范生正常就业的情况，对于试用期内被解聘的情况，可能并没有直接的规定。
- 具体的解聘和编制调整政策可能因地区和单位而异。因此，在解答这个问题时，我们需要参考具体的政策文件或咨询相关部门以获取准确的信息。
建议：
- 如果您是公费师范生，在试用期内面临解聘的情况，我建议您首先了解解聘的具体原因，并咨询所在单位或当地教育行政部门的相关政策。
- 同时，您也可以查阅相关的政策文件或规定，以了解自己的权益和可能的解决方案。
- 如果您认为解聘决定存在不公或违反相关规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公费师范生试用期被解聘后是否还有编制，取决于解聘原因和具体的政策规定。因此，在面临这种情况时，我建议您及时咨询相关部门或查阅政策文件，以获取准确的信息和解决方案。