结论：工资按最低标准发放是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若劳动者实际工资水平不低于当地最低工资标准，且用人单位已依法履行其他义务（如足额缴纳社保、支付加班费等），则合法
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者与用人单位约定的工资（含基本工资、绩效、奖金等总和）达到或超过最低标准，且用人单位未通过拆分工资结构（如将部分工资转为“补贴”“福利”等形式规避最低工资要求）的方式变相压低工资，则属于合法行为。
   例如：某地最低工资标准为2000元/月，劳动者与用人单位约定月薪2500元（含基本工资2000元+绩效500元），且绩效部分根据实际工作成果发放，未设置不合理扣除条件，则合法。

2. 若劳动者实际工资低于最低标准，或用人单位通过违法手段变相压低工资，则不合法
   以下情形属于违法行为：

   • 直接低于最低标准：用人单位与劳动者约定的工资（含所有货币性收入）低于当地最低工资标准。
     
   • 拆分工资结构：将本应计入工资的补贴（如交通补贴、餐补）、奖金等单独列项，导致劳动者实际到手工资低于最低标准。
     
   • 违法扣除费用：以罚款、扣款（如未完成业绩扣款）等方式使劳动者工资低于最低标准（但法定扣除项如社保个人部分、个税等除外）。
     例如：某地最低工资标准为2000元/月，用人单位约定基本工资1500元+绩效500元，但绩效部分以“未完成指标”为由全部扣除，导致劳动者实际到手1500元，则违法。

3. 特殊情形需注意

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 非全日制用工：非全日制小时工工资不得低于当地小时最低工资标准。
     
   • 停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低标准；若未提供正常劳动，可按当地规定支付生活费（通常低于最低标准）。

建议：若您发现工资被违法压低，可采取以下措施：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）；
   
2. 与用人单位协商要求补足差额；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。