是的，受伤不能上班通常需要医生开具证明。这是为了确保你的伤情得到专业医疗机构的确认，并且这份证明可以作为你向单位请假或申请工伤认定的重要依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从请假流程的角度：
- 在大多数单位，员工因伤病需要请假时，都需要提供医生开具的病假证明。这份证明会详细说明你的伤情、需要休息的时间以及医生的建议等，单位会根据这份证明来批准你的请假申请。
- 如果没有医生证明，单位可能会对你的请假申请产生疑虑，甚至拒绝批准，这可能会影响到你的工资待遇和劳动关系。
从工伤认定的角度：
- 如果你是在工作过程中受伤，那么你需要申请工伤认定。在申请工伤认定时，医生开具的证明是必不可少的材料之一。
- 工伤认定部门会根据医生证明来评估你的伤情是否符合工伤认定的标准，从而决定是否给予你工伤待遇。
- 如果没有医生证明，工伤认定部门可能无法准确判断你的伤情，导致你的工伤认定申请被拒绝。
从法律责任的角度：
- 根据相关法律法规，员工因伤病需要请假时，应当提供医生开具的证明。如果员工未能提供证明而擅自请假，单位有权按照规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
- 同时，如果员工因伤病无法工作而未及时告知单位并提供证明，导致单位遭受损失的，员工还可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你因伤病无法上班，首先应及时就医并告知医生你的情况，让医生为你开具详细的病假证明。
- 然后，将这份证明及时提交给单位，并按照单位的请假流程进行申请。
- 如果你的伤情是在工作过程中造成的，还应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
额外提醒：
- 在就医时，尽量选择正规的医疗机构，并确保医生在证明上详细注明你的伤情、需要休息的时间以及医生的建议等信息。
- 如果单位对你的请假申请或工伤认定申请有异议，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。