在受伤期间不能上班，您需要开具的证明主要取决于您受伤的性质以及是否属于工伤范畴。以下是一些可能需要的证明及其开具方式：
一、如果是工伤
工伤认定申请表：
- 您需要填写工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本材料。
劳动关系证明：
- 提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工作证、工资条等。
医疗诊断证明：
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书是关键材料，它证明了您的受伤情况和需要休息的时间。
- 如果您的伤势被鉴定为职业病，则需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
特殊情景证明：
- 根据受伤的具体情况，您可能还需要提供其他特殊证明，如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书等。
二、如果不是工伤，但因伤无法工作
医疗诊断证明：
- 即使不是工伤，您也需要医疗机构出具的诊断证明书，以证明您的受伤情况和需要休息的时间。
其他相关证明：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证明，如交通事故责任认定书（如果受伤是由交通事故引起的）、意外伤害证明（如果受伤是由其他意外事件引起的）等。
三、开具证明的流程
就医并获取诊断证明：
- 首先，您需要前往医疗机构就医，并获取详细的诊断证明书，包括受伤部位、诊断结果、建议休息时间等信息。
准备其他相关材料：
- 根据上述要求，准备劳动关系证明、工伤认定申请表（如果是工伤）以及其他特殊情景证明（如果适用）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位或社会保险行政部门（如果是工伤认定申请），并按照要求填写相关表格。
等待审核和认定：
- 提交申请后，等待相关部门对您的申请进行审核和认定。如果认定为工伤，您将获得工伤认定决定书；如果不是工伤，但您提供了充分的医疗诊断证明和其他相关证明，您也可以获得相应的休息证明。
四、注意事项
- 请确保提供的所有证明材料都是真实有效的，以免影响您的权益。
- 如果您对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或用人单位的人力资源部门。
- 如果您的受伤情况复杂或涉及法律纠纷，建议您寻求专业法律人士的帮助。