用人单位未足额发放工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 补足工资差额是基础要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。若存在克扣、拖欠工资的情形，劳动者可要求用人单位立即补足差额，这是最直接的法律救济途径。

2. 以未足额支付为由解除合同可主张经济补偿
   若用人单位长期或恶意未足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，工作3年的劳动者可主张3个月工资作为补偿。

3. 特殊情形下的赔偿金
   若用人单位未足额支付工资的行为违反行政法规（如最低工资标准），劳动行政部门可责令其限期支付差额；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。但需注意，赔偿金的适用需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者不可直接主张。

4. 实务建议

• 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等证明工资标准及未足额支付事实的材料。
  
• 协商与投诉：先与用人单位协商补足工资；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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