公务员被监视居住期间，工资待遇的处理需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 监视居住的性质与工资处理原则
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款及《公务员法》第六十四条，公务员被监视居住分为两种情形：

   • 因涉嫌职务违法犯罪被监察机关监视居住：若最终被认定构成违法或犯罪，工资待遇按处分结果处理（如撤职、开除等）；若未被认定违法犯罪，监视居住期间应暂停发放工资中的工作性津贴、生活性补贴和奖金，但基本工资（职务工资、级别工资）通常保留。
     
   • 因涉嫌普通刑事犯罪被公安机关监视居住：根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，若未被采取停职措施，工资原则上全额发放；但若单位依据内部规定或地方政策要求暂停部分待遇，需结合具体规定判断合法性。

2. 工资发放的具体规则

   • 基本工资保留：无论何种情形，公务员的基本工资（职务工资、级别工资）一般不受影响，因这是其身份和职级的直接体现。
     
   • 津贴补贴暂停：若被认定为职务违法犯罪的监视居住，工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金等通常暂停发放；若为普通刑事犯罪且未停职，津贴补贴可能继续发放，但需以单位内部规定为准。
     
   • 地区差异：部分省份（如广东、浙江）出台了更细致的规定，例如明确监视居住期间按基本工资的70%发放生活费，需结合当地政策执行。

3. 后续处理与补发规则

   • 无罪或免予处罚：若监视居住后未被追究刑事责任或行政责任，暂停发放的津贴补贴应全额补发，并恢复正常工资待遇。
     
   • 受到处分：若被给予政务处分（如警告、记过、撤职等），工资待遇按处分后的职级对应标准调整，此前暂停发放的部分不再补发。
     
   • 刑事处罚：若被判处刑罚，工资待遇按《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》处理，通常停发工资，服刑期满后按降级或开除处理。

建议：若您或家属涉及此类情形，需第一时间向单位人事部门确认监视居住的性质（职务违法还是普通犯罪），并要求单位出具书面工资处理依据。如对处理结果有异议，可依据《公务员法》第九十八条申请复核或申诉。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。