关于监视居住期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及不同身份人员和多种情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般劳动者监视居住期间的工资待遇

1. 基本原则：

   • 监视居住是限制人身自由的一种强制措施，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被监视居住者需遵守一系列规定，这通常导致他们无法正常工作。
   • 在大多数情况下，如果劳动者在监视居住期间未提供正常劳动，用人单位无需支付工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在监视居住期间仍能在原工作岗位上班并提供正常劳动（这需要经过执行机关的批准），那么其工资待遇应按原标准发放。

二、国家机关和事业单位工作人员监视居住期间的工资待遇

• 对于国家机关和事业单位的工作人员，被侦查机关采取监视居住等刑事强制措施期间，通常会停发原工资。
• 在此期间，他们可能会按本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。
• 如果经审查核实无罪或免予刑事处罚，且未受处分，他们的工资待遇将恢复，并补发减发的工资，同时计算工作年限。

三、企业职工在非因劳动者原因停工停产情况下的工资待遇

• 如果职工在监视居住期间并未提供正常劳动，且这种停工、停产并非因其个人原因造成，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 如果停工、停产超过一个工资支付周期，则可能有其他规定适用。

四、退休人员监视居住期间的退休工资待遇

1. 普通退休人员（非公务员）：

   • 退休工资的发放通常与个人基本养老保险缴费情况和工作年限等因素有关。
   • 监视居住作为刑事强制措施，并不影响退休工资的发放条件。
   • 因此，普通退休人员在监视居住期间，其退休工资通常会正常发放。

2. 公务员退休人员：

   • 根据人社部的相关规定，公务员退休后被采取刑事强制措施（包括监视居住）期间，会停发退休费待遇。
   • 在此期间，他们会按本人原基本退休费的75%计发生活费。
   • 如果后续经审查核实无罪或满足其他特定条件，将恢复退休费待遇并补发减发的退休费。

五、总结与建议

• 监视居住期间的工资待遇问题需根据具体情况判断，包括劳动者的身份、是否提供正常劳动、以及是否涉及退休等因素。
• 在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
• 对于用人单位而言，建议在制定内部规章制度时，明确监视居住期间的工资待遇问题，以避免潜在的纠纷和风险。
• 对于个人而言，如果对自己的工资待遇有疑问或担忧，建议咨询当地社保机构、劳动监察部门或专业律师以获取最准确的信息和专业的建议。