解除监视居住期间，工资是否补发需视具体情况而定，主要取决于员工与用人单位之间的劳动关系状态以及工资支付的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系状态对工资补发的影响
劳动关系存续期间：
- 如果员工在解除监视居住后，仍然与用人单位保持劳动关系，且未因监视居住而违反公司规章制度或导致劳动合同无法履行，那么员工有权要求用人单位补发监视居住期间的工资。
- 工资补发应基于员工实际应得的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
劳动关系解除或终止：
- 如果在解除监视居住前，用人单位已经依法解除了与员工的劳动关系（如因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么员工可能无权要求补发监视居住期间的工资。
- 如果劳动关系是在解除监视居住后解除或终止的，且解除或终止的原因与监视居住无直接关联，员工仍有权要求补发监视居住期间的工资（如果劳动关系存续期间未支付）。
二、工资支付的相关规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也强调了用人单位支付工资的义务，并规定了用人单位未支付工资的法律责任。
- 在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位协商，要求补发监视居住期间的工资。
- 协商时，员工可以提供相关证据（如监视居住决定书、解除监视居住决定书等），以证明自己有权要求补发工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管与监视居住和工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结来说，解除监视居住期间工资是否补发，需根据员工的劳动关系状态和工资支付的相关规定来判断。如果员工有权要求补发工资，但用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。