结论：监视居住期间是否有工资，需根据劳动者的具体身份、是否提供正常劳动以及用人单位的规章制度等多方面因素综合判断。
法律背景与分析
监视居住的性质：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，监视居住是一种限制人身自由的强制措施，被监视居住者需遵守一系列规定，如未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所等。这通常意味着被监视居住者无法像正常员工一样进行工作。
工资支付原则：
- 在一般情况下，如果劳动者因监视居住而无法提供正常劳动，用人单位通常无需支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，若劳动者未提供劳动，则用人单位无支付工资的义务。
特殊情况：
- 提供正常劳动：如果劳动者在监视居住期间仍能在原工作岗位上班并提供正常劳动（这通常需要经过执行机关的批准），那么其工资待遇应按原标准发放。
- 国家机关和事业单位工作人员：对于这类人员，被监视居住期间通常会停发原工资，但可能按一定比例（如原基本工资的75%）计发生活费。若经审查核实无罪或免予刑事处罚，且未受处分，则恢复工资待遇，并补发减发的工资。
- 企业职工的非因劳动者原因停工停产：如果职工在监视居住期间并未提供正常劳动，且非因其个人原因造成单位停工、停产，根据相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但这种情况较为特殊，且通常与监视居住的直接关联性不强。
劳动合同与规章制度：
- 监视居住是暂时性的强制措施，不是处罚措施，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。然而，在监视居住期间，劳动合同可以中止（需书面告知劳动者本人），中止期间可以不支付劳动报酬。
- 用人单位在制定内部规章制度时，可以明确监视居住期间的工资待遇问题，以避免潜在的纠纷和风险。
法律建议
对于劳动者：
- 如果您在监视居住期间仍能提供正常劳动，且已获得执行机关的批准，那么您有权要求用人单位按原标准发放工资。
- 如果您因监视居住而无法提供正常劳动，且不属于国家机关和事业单位工作人员等特殊情况，那么您可能需要接受用人单位不支付工资的现实。但您可以关注用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
对于用人单位：
- 在处理监视居住期间员工的工资待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度。
- 如果员工在监视居住期间仍能提供正常劳动，用人单位应按原标准发放工资。
- 如果员工因监视居住而无法提供正常劳动，用人单位可以与员工协商合理调整工资结构或中止劳动合同（需书面告知员工本人）。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反相关法律法规或规章制度，擅自克扣或停发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果员工因监视居住而无法提供正常劳动，但用人单位仍按原标准发放工资，这可能会增加用人单位的负担。然而，从法律角度来看，这通常是用人单位自愿承担的风险。
总结：监视居住期间是否有工资，需根据具体情况综合判断。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。