结论：公职人员在监视居住期间，工资是否正常发放需分情况讨论，主要取决于其是否能够正常提供劳动以及用人单位的相关规定。

1. 若公职人员能够正常提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的“按劳分配”和“同工同酬”原则，劳动者付出了等量劳动就应获得同等的劳动报酬。因此，若公职人员在监视居住期间能够正常为用人单位提供劳动，且工作表现、工作成果等与其他正常员工相当，其工资待遇应是平等的，用人单位不应随意克扣其工资。

2. 若公职人员因监视居住导致工作受限：

   • 若公职人员因监视居住导致工作时间受限、工作任务完成量明显减少等，无法像正常员工一样提供完整、高效的劳动，用人单位可以与劳动者协商对工资进行合理调整。但这种调整必须遵循公平合理的原则，并最好能达成书面协议，以避免后续的法律纠纷。
   • 需要注意的是，如果公职人员因参与违法犯罪活动导致被监视居住，且用人单位有合法规章制度对此类情况进行处理（如开除、降薪等），则用人单位可按照规章制度执行。但需确保规章制度不违反相关法律法规，且已向劳动者公示或告知。

3. 特殊情况：公务员身份：

   • 对于公务员这一特殊群体，若其在退休后被监视居住，根据人社部的相关规定，会停发退休费待遇，改按本人原基本退休费的百分之七十五计发生活费。若后续经审查核实无罪或满足其他特定条件，将恢复退休费待遇并补发减发的退休费。
   • 若公务员在在职期间被监视居住，其工资发放情况则可能因单位的具体规定和案件性质而有所不同。一般来说，如果公务员能够正常履行职责，工资应正常发放；但如果因监视居住导致无法正常工作，单位可能会根据内部规定进行相应处理。

法律建议：

• 对于公职人员而言，若被监视居住但仍能正常工作，应了解自己的合法权益，要求用人单位按照劳动法规定支付工资。
• 对于用人单位而言，应根据劳动者的实际工作情况，合理调整工资结构，并确保所有调整均符合法律法规的要求。在处理此类问题时，双方应充分沟通，尽量达成书面协议，以避免后续的法律纠纷。
• 若公职人员或用人单位对工资发放问题存在争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位随意克扣公职人员工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果公职人员因监视居住导致无法正常工作，且未与用人单位协商一致就擅自离岗或拒绝工作，也可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。