监视居住后是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同身份和情形为您详细分析：

一、公职人员

若您是公职人员，依据相关规定，被采取刑事强制措施（包括监视居住）期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。在此期间，不计算工作年限。若最终被宣告无罪，则恢复工资待遇，并补发减发的工资及其他福利。

二、普通企业员工

对于普通企业员工而言，监视居住期间工资的发放情况则更为复杂，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同及企业规章制度：

   • 若您与用人单位签订的劳动合同以及企业规章制度中，对员工被采取刑事强制措施（如监视居住）期间的工资发放有明确约定或规定，那么应按照约定执行。
   • 若合同和制度中没有明确规定，企业一般不能随意剥夺员工的合法福利待遇。但企业可能会根据内部规定，认为您无法胜任日常工作，从而对工作效率产生负面影响，甚至违反了相关规章制度，那么企业有可能会对您的薪资进行适当的调整或者暂停发放。不过，这一切都要根据用人单位的具体规定以及实际工作状况来决定。

2. 能否正常履职：

   • 若您在监视居住期间仍能正常履行工作职责，且未给单位造成经济损失，那么单位应按劳动合同约定正常发放工资。
   • 若您因监视居住导致无法正常履职，单位可与您协商调整工作岗位或工作安排。若协商一致，工资可按新的岗位或工作安排进行相应调整；若无法协商一致，单位可根据法定程序解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 是否存在违法违纪行为：

   • 若您确实存在违法违纪行为，且该行为给单位造成了经济损失，单位有权要求您赔偿相应损失。赔偿部分可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与注意事项

• 与单位充分沟通：我强烈建议您主动与所在单位进行充分的沟通，明确自己在监视居住期间的相关权益和待遇。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、企业规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 关注法律变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您持续关注相关法律动态，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

监视居住期间工资的发放情况并非一概而论，而是需要根据您的身份、劳动合同及企业规章制度、能否正常履职以及是否存在违法违纪行为等多个因素来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。