关于“国企用钉钉是否合法”的问题，这主要涉及到企业使用管理工具进行员工考勤及日常管理的合法性，以及个人信息保护的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从企业管理权的角度来看，国企使用钉钉进行员工考勤管理是合法的。考勤管理是用人单位享有的用工管理权之一，企业有权选择适合自身的管理工具和方法来确保员工的工作纪律和效率。钉钉作为一种广泛使用的企业管理软件，提供了便捷的考勤打卡、工作沟通等功能，有助于企业更好地进行员工管理。

其次，关于个人信息保护的问题，国企在使用钉钉等管理工具时，必须严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。这意味着企业在收集、使用、处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，明确告知员工信息收集的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。同时，企业还应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。

在您提供的参考信息中，虽然案例主要讨论了劳动关系与承揽关系的转变以及工资支付问题，但其中也涉及到了考勤管理作为用工管理权的一部分。这进一步印证了企业使用管理工具进行考勤管理的合法性。同时，另一则参考信息则强调了个人信息保护的重要性，提醒企业在使用管理工具时必须遵守相关法律法规，保护员工的个人信息安全。

总结来说：

1. 国企使用钉钉进行员工考勤管理是合法的，这是企业行使用工管理权的一种表现。
2. 在使用钉钉等管理工具时，国企必须严格遵守个人信息保护的相关法律法规，确保员工个人信息的安全和合法使用。

如果您作为国企员工，对钉钉的使用或个人信息保护有任何疑问或担忧，建议您及时与企业的人力资源部门或相关管理部门沟通，了解企业的具体政策和做法，并寻求必要的帮助和支持。