您好，针对您提出的“离职时职业健康体检不合格怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，离职时职业健康体检不合格，这可能意味着您在在职期间接触到了某些职业病危害因素，导致身体出现了异常。这种情况下，您需要重视并采取相应的措施。
一、了解体检结果与职业病危害因素
获取详细体检报告：您应该向体检机构索取详细的体检报告，了解具体哪些指标不合格，以及这些指标与何种职业病危害因素可能相关。
咨询专业医生：拿着体检报告，咨询职业病防治机构或专业医院的医生，了解您的身体状况是否与职业病有关，以及可能的职业病类型。
二、与用人单位沟通
告知体检结果：将体检结果和医生的建议告知您的用人单位，特别是如果您认为体检不合格与工作环境中的职业病危害因素有关。
要求用人单位提供帮助：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供职业健康检查，并在发现职业病危害时采取相应措施。您可以要求用人单位协助您进行进一步的诊断和治疗，或者提供必要的证明材料以便您申请职业病诊断。
三、申请职业病诊断
准备相关材料：根据职业病诊断机构的要求，准备必要的材料，如体检报告、工作史、职业病危害因素接触史等。
提交诊断申请：向具有职业病诊断资质的机构提交诊断申请，并按照要求进行进一步的检查和诊断。
四、维护自身权益
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到用人单位不配合、拒绝提供证明材料或拒绝承认职业病等问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
五、后续健康管理
遵循医生建议：根据医生的建议进行进一步的治疗和康复，定期复查以监测身体状况。
改善工作环境：如果可能的话，尽量避免再次接触相同的职业病危害因素，保护自己的身体健康。
最后，我想强调的是，职业健康体检不合格并不是终点，而是您关注自身健康、维护自身权益的起点。希望您能够积极面对，采取必要的措施，保护自己的身体健康和合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关职业病防治机构。