您好，关于您提出的“出差期间工伤如何认定”的问题，我将结合相关法律法规和具体案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，出差期间受伤被认定为工伤，需要满足两个基本条件：一是职工是因工外出；二是职工受伤或下落不明的情况是出于工作原因。这一原则在《工伤保险条例》以及相关司法解释中都有明确规定。
一、因工外出的认定
因工外出，通常指的是职工受用人单位指派，离开本单位的工作场所，到其他地方从事与工作相关的活动。这包括但不限于出差、开会、学习、考察等。在您的情况下，如果您是在出差期间受伤，且出差是受用人单位指派，那么您就满足了“因工外出”这一条件。
二、工作原因的认定
工作原因，指的是职工在因工外出期间，从事与工作相关的活动时受到的伤害。这包括但不限于在出差地的工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及在出差途中因工作原因（如赶时间、搬运工作物品等）受到的伤害。以徐女士的案例为例，她在到外地开会期间，在布展期间被跌落的展板砸伤，这就是在因工外出期间，因工作原因受到的伤害，因此被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
申请主体：工伤认定由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
决定送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、注意事项
职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
在申请工伤认定时，要确保提交的材料完整、准确，以免因材料不全或错误而影响工伤认定的结果。
如果对工伤认定结果有异议，可以在收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。