仲裁9个月了没动静，这并不完全正常，但也不能直接断定就存在问题，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 仲裁程序的一般时间框架：

   • 劳动仲裁的审理期限通常受到《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规范。一般来说，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限应在六十日以内。

2. 可能的原因导致仲裁延迟：

   • 案件复杂程度：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要调查取证、鉴定等程序，仲裁庭可能需要更多的时间来审理案件。
   • 当事人行为：如果当事人提出回避申请、反请求或者需要补充证据等，也可能导致仲裁程序的延迟。
   • 仲裁机构工作负荷：仲裁机构可能同时处理多个案件，工作负荷较大，这也可能影响单个案件的审理进度。

3. 应对措施与建议：

   • 查询进度：你可以主动联系仲裁机构，查询案件的审理进度，了解是否有任何延迟的原因。
   • 催促审理：如果认为仲裁机构存在无故拖延的情况，你可以向仲裁机构提出催促审理的申请，要求其尽快安排庭审并作出裁决。
   • 考虑其他途径：如果仲裁机构长时间未作出裁决，且你对此感到不满或担忧，你也可以考虑通过诉讼等其他途径来解决劳动争议。不过，这通常是在仲裁程序结束后，且对仲裁结果不满意的情况下才会考虑的选择。

4. 法律后果与风险提示：

   • 超期裁决的效力：虽然法律对仲裁审理期限有明确规定，但如果仲裁机构确实因为特殊原因超期裁决，这并不意味着裁决本身无效。不过，你有权对超期裁决提出异议，并要求仲裁机构说明原因。
   • 诉讼风险：如果你选择通过诉讼途径解决劳动争议，需要了解诉讼程序可能更加复杂和漫长，且需要承担一定的诉讼费用和风险。

总结来说，仲裁9个月了没动静并不完全正常，但也不能直接断定存在问题。建议你先主动联系仲裁机构查询案件进度，了解延迟的原因。如果认为仲裁机构存在无故拖延的情况，可以提出催促审理的申请。同时，也要做好可能通过其他途径解决劳动争议的准备。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。