劳务派遣员工的辞退并非单纯由工作年限决定，而是需根据具体情况、相关法律法规及劳务派遣合同综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与辞退情形
随时可辞退（无需经济补偿）：
- 若劳务派遣员工在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用工单位可以随时将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
- 此外，若员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致无效，或被依法追究刑事责任等，用工单位同样可以随时辞退。
需提前通知或支付代通知金后辞退（需经济补偿）：
- 若劳务派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用工单位需提前通知或支付代通知金后将其退回劳务派遣单位，并支付经济补偿。
特殊保护情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳务派遣工在同一用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用工单位一般不得将其退回劳务派遣单位（除非存在严重违纪等法定情形）。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 对于无过错被辞退的劳务派遣员工，用工单位（或劳务派遣单位）需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿：
- 若用工单位或劳务派遣单位违法辞退劳务派遣员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 劳务派遣员工和用工单位都应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退过程的合法性和公正性。
签订详细合同：
- 劳务派遣单位与用工单位、劳务派遣员工之间应签订详细的劳务派遣合同和劳动合同，明确双方的权利和义务，包括辞退条件、经济补偿等条款。
遵循法定程序：
- 在辞退劳务派遣员工时，用工单位应确保遵循法定程序，如提前通知、面谈沟通、办理离职手续等，以保障员工的合法权益不受侵害。
寻求法律帮助：
- 若在辞退过程中遇到法律纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳务派遣员工的辞退并非单纯由工作年限决定，而是需根据具体情况、相关法律法规及劳务派遣合同综合判断。用工单位在辞退前应充分了解相关法律规定，并严格按照法定程序进行操作，以保障员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。