关于“没体检就签三方是否合理”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和规定，不同单位或地区的做法可能存在差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些分析和建议。
一般情况分析：
在大多数招聘流程中，体检通常是签约前的一个重要环节。体检的目的是确保应聘者的身体状况符合岗位要求，避免因健康问题给工作带来不必要的风险。因此，从常规流程来看，先体检再签约是更为合理和稳妥的做法。
参考信息分析：
铜仁市市直事业单位招聘：
- 根据提供的公告，签约完成人员即为体检对象，且体检时间在签约之后。但这种情况可能属于特殊安排，或者公告中的“签约”并非最终确定性的签约，而是就业意向协议之类的初步协议。即便如此，也建议应聘者在签约前了解清楚体检的具体安排和要求。
深圳市龙华区教育局招聘：
- 公告中明确提到，入围体检人员需按时携带本人三方就业协议书参加签约。这表明在该招聘流程中，体检是签约前的一个必要条件。如果未通过体检，可能会影响签约的最终确定。
建议：
了解具体流程：
- 在签约前，务必向招聘单位详细了解招聘流程，包括体检的时间、地点、标准以及体检与签约的先后顺序等。
谨慎签约：
- 如果招聘单位要求先签约再体检，应聘者应谨慎考虑。可以询问招聘单位如果体检不合格是否会影响签约的效力，以及是否有相应的补救措施。
保护自身权益：
- 在签约前，确保自己已经充分了解并接受了招聘单位的所有要求和条件。如果对体检或签约流程有任何疑问或担忧，可以与招聘单位进行沟通协商，以保护自己的合法权益。
综上所述，没体检就签三方是否合理取决于具体的招聘流程和规定。在大多数情况下，先体检再签约是更为合理和稳妥的做法。因此，建议您在签约前务必了解清楚招聘单位的体检和签约流程，并根据自己的实际情况做出谨慎的选择。