针对您提出的“劳动法辞退十年以上工龄赔偿额度”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情形下的经济补偿

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，若合法辞退且需支付经济补偿，则应支付十个月工资作为经济补偿金。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年）

示例：假设某员工工作了10年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为\(10 \times 8000 = 80000\)元。

1. 违法辞退情形下的赔偿金

   • 赔偿标准：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍，即对于工作十年以上的员工，若违法辞退，则应支付二十个月工资作为赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（同样受高收入限制影响）

示例：沿用上述案例，若公司违法辞退该员工，则应支付给他\(2 \times (10 \times 8000) = 160000\)元作为赔偿金。

1. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，导致用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

2. 其他注意事项

   • 特别约定与规章制度：如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度规定了更高的补偿标准，应按照这些约定或制度执行。
   • 未休年假补偿：根据相关规定，劳动者未休年假的，用人单位还需按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
   • 社保公积金处理：用人单位在辞退员工时，还需依法处理社保公积金的缴纳和转移问题。

总结与建议：

辞退十年以上工龄的员工时，赔偿或补偿标准需依据辞退的具体原因来确定。合法辞退且需支付经济补偿的情况下，标准为十个月工资；违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金；若劳动者存在严重过错，用人单位可无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。