《中华人民共和国劳动法》辞退十年以上员工的补偿标准是按一年工龄一个月的工资支付经济补偿；如果属于违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。以下是详细分析：

一. 补偿标准

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年以上工龄的员工，即视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退；若需要辞退，则应按此标准支付经济补偿。
2. 违法辞退情况：如果是违法辞退，即用人单位没有按照法定理由或程序辞退员工，那么需要支付双倍的赔偿金。这意味着，对于十年以上工龄的员工，如果违法辞退，用人单位需要支付相当于20个月工资（10年*2个月）的赔偿金。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式。
• 同时，该法也规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同后应支付的经济补偿。
• 如果用人单位违反了这些规定，即构成违法辞退，需要支付双倍的赔偿金。

三. 特殊情况说明

• 如果员工犯了重大过失，符合《劳动法》第二十五条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付赔偿金。
• 另外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会相应调整，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，对于辞退十年以上员工的补偿标准，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如果用人单位有违法辞退的行为，员工有权要求支付双倍的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。