针对您提出的“工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法及双方权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，工厂搬迁导致员工不愿前往时，老板是否需要赔偿，并非一概而论，而是取决于劳动合同中的具体约定、搬迁对员工履行合同的实际影响，以及用人单位的搬迁安排是否合理。若搬迁确实构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位应当依法支付经济补偿。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、不同情况下的处理原则
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果搬迁未超出约定范围，员工选择不去则可能被视为主动解除合同，此时用人单位通常无需支付赔偿。
- 若搬迁超出了约定范围，导致合同无法履行，且双方协商未果，那么用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点：
- 如果搬迁对员工履行合同造成了重大影响（如通勤距离过远、交通不便等），员工拒绝前往且用人单位因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 若搬迁影响较小，不影响员工的正常上下班，那么用人单位一般无需支付补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等）而员工仍拒绝前往，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，那么应按照约定来执行。
四、建议与措施
- 充分沟通：作为员工，您可以首先与用人单位进行充分沟通，表达您的关切和诉求，尝试协商变更劳动合同内容或寻求其他解决方案。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到合法保护。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位未按规定支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工厂搬迁与员工赔偿问题确实涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到合法、合理的保护。