关于您提出的人流公司给多少天假期以及假期期间是否有工资的问题，这主要涉及到女职工的流产假及其相关待遇，以下是根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规给出的详细解答：

一、流产假天数

女职工因流产享受的假期天数与其怀孕时间直接相关，具体规定如下：

1. 如果怀孕未满4个月流产，女职工可享受15天的产假。
2. 如果怀孕满4个月及以上流产，女职工可享受42天的产假。

此外，值得注意的是，各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更为细化的政策。例如，某些地区对于怀孕不满2个月、满2个月不满3个月等不同时段的流产，可能有更具体的假期天数规定。因此，在具体应用中，建议您咨询当地人社部门或专业法律人士，以了解并享受符合当地政策的带薪休假天数。

二、流产假期间待遇

1. 工资照发：在流产假期间，用人单位应继续按照女职工的原工资标准支付其工资，不得因流产而降低或拖欠其工资待遇。这是女职工在流产假期间应享有的基本权益。
2. 不影响其他待遇：流产假不应影响女职工的其他福利待遇，如年终奖、晋升机会等。用人单位应确保女职工在流产后能够平等地参与职业竞争和享受各项福利待遇。

三、额外休息与待遇

若女职工在产假结束后，根据医务部门的证明仍需休息，则应按病假、医疗期或停工留薪期的相关规定来处理。这与产假期间的待遇是有所不同的，单位应根据相关法律法规及公司内部规章制度，合理安排女职工的休息与工资待遇。

四、权益保障建议

1. 了解自身权益：女职工应了解自己的权益，包括流产假的天数、工资待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位在流产假期间无故拖欠工资或降低待遇，女职工应及时与用人单位沟通，要求其按照法律法规支付工资和享受待遇。
3. 法律途径：如果沟通无果，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，女职工在流产假期间享有明确的假期天数和工资待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。