结论前置：关于工作日加班工资的计算，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班工资。下面我将从计算标准、计算基数、计算公式及维权途径等多个角度进行详细解释。

1. 计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，其加班工资至少是其正常工作时薪的1.5倍。

2. 计算基数

加班工资的计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

3. 计算公式

工作日加班工资的计算公式为：

工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中：

• 月工资基数：优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若无约定，则依据集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 21.75：月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
• 8：每日标准工作小时数。
• 加班小时数：指工作日正常工作时间外额外工作的小时数。

举例说明：

假设某员工的月工资基数为5000元，某工作日加班了3小时。那么，其加班工资计算如下：

• 每小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元

4. 维权途径

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相应赔偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

5. 其他注意事项

• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的计算和支付部分，确保自己的权益得到保障。

综上所述，工作日加班工资的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。