结论前置：
- 工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬。
- 加班工资的计算需依据劳动合同约定的工资基数或员工正常出勤的月工资，并遵循特定的计算公式。
详细分析：
工作日加班工资的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定确保了劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。
加班工资的计算基数与方式：
- 计算基数：加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照该约定执行，但此基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤的月工资来计算，具体为月工资的70%，同样也不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：工作日加班工资的计算公式为“加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×150%”。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资计算如下：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资：229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
- 加班工资：28.74元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.21元
加班的安排与记录：
- 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并且需要与工会和劳动者进行协商后方可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付相应的加班工资。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护与实际操作建议：
- 权益保护：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 实际操作建议：劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实和工资支付情况。若遇到加班费支付问题，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，再依法向相关部门投诉或提起仲裁。
总结：工作日加班时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者应了解自己的加班权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。