公司让签自愿离职的协议，在符合法定条件的情况下是具有法律效应的，但具体效力需根据协议内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自愿离职协议的法律基础
自愿离职协议，本质上属于劳动合同解除协议的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致进行。因此，如果员工在自愿、平等、协商一致的基础上与公司签订了自愿离职协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议是具有法律效应的。
二、自愿离职协议可能无效的情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果公司在签订自愿离职协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议是无效的。员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议。
协议内容违法或显失公平：
- 如果自愿离职协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者协议内容显失公平（如公司未支付经济补偿、未结清工资等），那么该协议也是无效的。员工同样有权向相关部门申请撤销或变更协议。
员工未签字或签字非本人真实意愿：
- 如果员工未在自愿离职协议上签字，或者签字并非出于本人真实意愿（如被他人代签、冒签等），那么该协议对员工不产生法律效力。
三、签订自愿离职协议的注意事项
仔细阅读协议内容：
- 在签订自愿离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解协议中的各项条款和条件。特别是关于经济补偿、工资结清、社保转移等关键条款，要确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在签订自愿离职协议的过程中，员工应保留好相关证据，如协议文本、公司通知、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 如果员工对自愿离职协议的内容或法律效力存在疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工在公司胁迫下签订了自愿离职协议，但事后发现协议中未约定经济补偿。该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定协议存在胁迫情形，且内容显失公平，最终裁决撤销该协议，并要求公司支付经济补偿。
- 法律后果：如果自愿离职协议被认定无效或被撤销，那么公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、结清工资等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：公司让签自愿离职的协议在符合法定条件的情况下是具有法律效应的，但员工在签订前应仔细阅读协议内容、保留相关证据，并在有疑问时及时向我咨询。如果协议存在欺诈、胁迫或内容违法等情形，员工有权向相关部门申请撤销或变更协议。