厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是员工在工厂倒闭时获得赔偿的法律基础。

二、赔偿的具体内容与标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

2. 结清工资与补缴社保：

   • 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
   • 同时，工厂应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 优先受偿权：

   • 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

三、特殊情况与处理

1. 违法行为赔偿：

   • 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。

2. 员工过错情形：

   • 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。

四、赔偿实现途径

1. 破产清算程序：

   • 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，工厂倒闭后的赔偿问题可能因具体情况而异。例如，有些工厂可能因经营不善而破产，此时员工应依法获得经济补偿；而有些工厂可能因违法行为被吊销营业执照，此时员工除了经济补偿外，还可能获得额外赔偿。因此，员工在面对工厂倒闭时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动以保障自己的合法权益。

总结与建议：工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用。建议劳动者在面对此类问题时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。同时，也希望政府相关部门能加强监督，确保企业破产清算过程的公正性和透明度，切实保障职工的合法权益。