被裁员后应获得的赔偿月数并非固定，而是依据您的工作年限和裁员的合法性来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、工作年限与赔偿月数的关系
- 满一年支付一个月工资：如果您在本单位工作满一年，用人单位在裁员时需支付一个月工资作为经济补偿。
- 满六个月不满一年按一年算：若您工作六个月以上但不满一年，同样按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月支付半个月工资：若您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算为整数或半年）
二、月工资水平与赔偿的计算
- 月工资定义：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 月工资高于三倍平均工资的处理：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 赔偿年限上限：向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设您在公司工作了三年零五个月，月平均工资为10000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为：3个月（工作年限折算）× 10000元/月 = 30000元。
三、合法裁员与违法裁员的区分
- 合法裁员：依据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员，并需按照上述规定支付经济补偿金。
- 违法裁员：若用人单位未遵循法定程序和条件进行裁员，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
示例（接上例）：
- 若此次裁员为违法，则您应获得的赔偿金为：6个月（双倍经济补偿）× 10000元/月 = 60000元。
四、建议与注意事项
- 核实裁员合法性：在接到裁员通知时，您有权要求用人单位说明裁员的合法性和程序，并核实是否符合《劳动合同法》的相关规定。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据。
- 及时咨询与维权：如果您对裁员赔偿有疑问或认为用人单位的处理不公，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，被裁员后应获得的赔偿月数取决于您的工作年限和裁员的合法性。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性与公正性；而您也应充分了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。