临时工上下班途中摔伤，工作单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。这意味着，在这种情况下，单位需承担工伤赔偿责任。
   • 实例说明：假设临时工小李在上班途中被一辆汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任。根据法律规定，小李所受伤害符合工伤认定条件，因此单位需负责赔偿。

2. 劳务关系与责任归属：

   • 责任归属：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，那么上班途中摔伤一般不属于用人单位的责任范围。在这种情况下，临时工需自行承担损失。但是，如果摔伤与用人单位安排的工作任务或工作条件有关，临时工可以根据双方过错程度要求用人单位承担一定的赔偿责任。
   • 实例说明：例如，单位临时雇佣小张帮忙搬运货物，小张在前往搬运地点的路上摔伤。由于双方为劳务关系，单位一般不承担责任。但如果摔伤是由于搬运任务过重或搬运地点路况不佳等用人单位原因导致的，单位则可能需承担一定赔偿。

3. 摔伤原因与责任判定：

   • 非本人主要责任的交通事故：如前所述，若符合工伤认定条件，单位需负责。
   • 自身原因摔伤：若临时工因自身原因（如疏忽、身体突发状况等）摔伤，且不属于工伤认定情形，单位通常不承担赔偿责任。但单位有义务进行慰问或提供必要帮助。
   • 第三方责任：若临时工的摔伤是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿（在劳务关系下，若符合一定条件）。用人单位补偿后，可向第三人追偿。

4. 处理流程与建议：

   • 及时就医并保留证据：临时工摔伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续处理。
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
   • 协商与诉讼：对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议：临时工上下班途中摔伤，单位是否有责任取决于多种因素，包括双方的关系性质、摔伤原因及责任归属等。在处理此类问题时，建议临时工或其家属及时咨询当地劳动保障行政部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，保留好相关证据材料，以便后续处理。