当公司停产时，对员工的经济补偿是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来综合确定。以下是对公司停产时员工经济补偿问题的详细解答：

一、补偿情形与原则

1. 因生产经营困难等经济原因停产：

   • 公司需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 因不可抗力等非企业过错原因停产：

   • 公司可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，但需及时通知员工并提供相关证明。
   • 在停产期间，公司应按劳动合同约定支付工资，或按当地最低工资标准支付基本生活费。若解除劳动合同，也需支付经济补偿。

3. 企业违法致停产：

   • 员工有权解除劳动合同，企业除支付经济补偿外，还需按法定标准支付赔偿金。

二、停产期间的工资支付

1. 停产在一个工资支付周期内：

   • 公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

2. 停产超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，公司应发放生活费，通常不低于当地最低工资标准的70%。

三、补偿标准与计算

• 月工资确定：经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高额工资限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情况的保护

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及因工负伤或患职业病的员工，公司应给予特殊保护，不得随意解除劳动合同。若需解除，应依法支付经济补偿金，并承担相应的医疗费和工伤赔偿等责任。

五、补偿流程

1. 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 协商沟通：与员工就解除劳动合同及经济补偿事宜进行充分沟通，确保双方理解并同意补偿方案。
3. 达成协议：双方就经济补偿金额、支付时间等达成一致，并签订书面协议。
4. 支付补偿：按协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
5. 办理离职手续：为员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

六、法律救济途径

若公司停产不依法对员工进行经济补偿，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其按法律规定支付补偿。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请仲裁：若协商和投诉不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司停产时的员工经济补偿方案需严格遵守相关法律法规，综合考虑停产原因、时长及员工实际情况，确保补偿方案的合法性与合理性。同时，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。