劳动法对六十岁以上劳动者的规定，主要涉及退休、劳动关系性质转变、社会保险待遇及劳动权益保护等方面，具体如下：
退休与劳动关系终止：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，男性年满六十周岁（女性根据身份不同，退休年龄有所区别，如女干部55周岁，女工人50周岁），且连续工龄满十年的，应依法退休。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，六十岁以上劳动者在达到退休年龄后，原则上不再与用人单位构成劳动关系。
返聘与劳务关系：
- 六十岁以上人员退休后，若继续为用人单位工作，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种关系受《民法典》等民事法律规范调整，双方权利义务通过劳务合同明确。
- 劳务合同应包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇及安全保障等条款。用人单位虽无需为六十岁以上返聘人员缴纳社会保险，但需按约定提供必要的劳动保护和条件，并支付劳务报酬。
社会保险待遇：
- 六十岁以上且符合退休条件的劳动者，依法享受社会保险待遇，包括但不限于退休金、医疗保险等。这是劳动者在退休后应享有的基本权益。
- 对于因工伤残或患职业病的劳动者，即使已退休，仍有权享受相应的社会保险待遇，如工伤保险赔偿等。
劳动权益保护：
- 即便在劳务关系中，六十岁以上人员仍享有获得劳动报酬、安全保障等基本权益。若用人单位侵害其合法权益，如拖欠劳务报酬、未提供必要的劳动保护等，劳动者可依据劳务合同及相关民事法律规定，通过协商、调解或民事诉讼等途径维权。
- 例如，若用人单位拖欠六十岁以上返聘人员的劳务报酬，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的报酬，并可主张因拖欠造成的损失赔偿。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 虽然一般情况下六十岁以上人员与用人单位形成劳务关系，但在特定条件下，若满足劳动关系三要素（即主体资格、规章制度适用、劳动构成业务部分），仍可能被认定为劳动关系。这种情况下，应依法处理相关事宜，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 例如，对于部分高级专家等特殊群体，在达到退休年龄后，因工作需要且本人同意，经相关部门批准，单位可以对其延长退休年龄继续工作。在这种情况下，其与单位仍按劳动关系处理，享受相应的劳动权益。
总结与建议：
六十岁以上劳动者的法律问题涉及多个方面，包括退休、劳动关系性质转变、社会保险待遇及劳动权益保护等。在处理相关问题时，应根据具体情况和法律法规进行综合分析。对于六十岁以上返聘人员，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务；同时，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。