结论前置：劳动法对年龄的规定主要涉及最低就业年龄和退休年龄两个方面，同时对于未成年工还有特殊的保护规定。

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，只有年满16周岁的人才具备成为劳动者的法定资格。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响其全面发展。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利不受侵犯。这一规定旨在平衡未成年人的特殊才能发展与身心健康的保护。

2. 退休年龄：

   • 一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后双方关系按劳务关系处理。这是基于我国的人口结构、社会保障体系和劳动力市场状况等因素综合考虑的结果。
   • 特殊行业或地区可能存在提前退休政策，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。这是为了保护这些特殊行业劳动者的身体健康，确保他们能够在达到一定年龄后享受退休生活。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律提供了额外的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康不受损害。
   • 同时，根据第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现和解决可能存在的健康问题。这是为了保障未成年工的身心健康，防止他们因从事不适合其年龄和身体状况的工作而受到伤害。

法律建议：

• 用人单位在招用劳动者时，应严格遵守劳动法关于年龄的规定，不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合特定条件并履行审批手续。
• 对于已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应及时办理劳动合同终止手续，并按照劳务关系处理后续事宜。
• 对于未成年工，用人单位应采取必要的特殊保护措施，确保他们的身心健康和安全，并定期进行健康检查。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于年龄的规定，招用未满16周岁的未成年人或未对未成年工采取特殊保护措施，将可能面临劳动保障部门的责令改正、罚款等行政处罚，情节严重者还可能被吊销营业执照。
• 同时，用人单位还可能因违反法律规定而承担民事赔偿责任，如支付未成年工因从事不适合其年龄和身体状况的工作而受到的伤害赔偿等。

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