关于合同到期自动离职是否可以领取补偿金的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及是哪一方提出的不续签。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同到期终止与经济补偿的判定

1. 用人单位方面：

   • 如果用人单位在合同到期后主动提出不再续签，或者虽然愿意续签但提出的劳动条件低于原合同（例如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。
   • 相反，如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件来续签合同，而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。

2. 劳动者方面：

   • 一般情况下，如果合同到期自然终止，且劳动者没有续签的意愿，或者双方没有特别的约定，那么这被视为合同的正常结束，劳动者通常无权要求经济补偿。
   • 但是，如果合同到期前存在用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等过错行为，导致劳动者选择解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要支付经济补偿的。

二、经济补偿的标准

• 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。

三、特别提醒

• 每个案例都有其独特性，法律的应用可能会因具体情况而有所不同。
• 在处理合同到期离职的问题时，建议您综合考虑合同条款、双方的行为以及相关的法律法规，以确保您的权益得到合理的维护。
• 如果您面临此类问题，并且情况比较复杂或存在争议，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获得针对您自身情况的准确法律意见和帮助。

综上所述，合同到期自动离职是否有补偿金，确实需要根据劳动合同终止的具体原因和双方的行为来判断。在遵循法律法规的前提下，合理维护自身权益是至关重要的。希望我的解答能够对您有所帮助。