关于在职证明应该盖公章还是人力资源章的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及证明的使用场景。不过，一般来说，在职证明作为一份正式的文件，用于证明员工在公司的在职状态，通常需要加盖公司公章或者人事专用章（在某些单位，人事专用章可能被视为具有与公章同等的效力，但具体还需根据单位规定来确定）。

1. 公章的权威性： 公章是公司最高效力的印章，代表公司的正式意志和承诺。在需要高度正式和权威性的场合，如法律诉讼、政府申报、银行贷款等，使用公章是更为稳妥的选择。

2. 人力资源章的适用性： 人力资源章通常用于公司内部人事管理相关的事务，如员工档案、考勤记录、薪资证明等。如果您的在职证明主要用于公司内部流程或者与人力资源相关的业务，且单位规定允许使用人力资源章，那么这也是一个可行的选择。但需要注意的是，人力资源章的效力可能因单位而异，有些单位可能不认可其作为正式证明文件的印章。

3. 具体建议：

• 咨询单位规定：首先，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于在职证明印章的具体规定和要求。
• 根据使用场景选择：如果您的在职证明需要用于外部机构或正式场合，如办理签证、银行贷款等，建议使用公章以确保其权威性和认可度。如果仅用于公司内部流程或与人力资源相关的业务，且单位规定允许，则可以使用人力资源章。
• 确保印章清晰可辨：无论选择哪种印章，都应确保印章清晰可辨、真实有效，以避免因印章问题导致的证明无效或法律纠纷。

举例说明： 以中共本溪市委党校的在职研究生招生为例，其现场资格审核时要求考生携带的单位在职证明原件需要加盖单位或组织人事部门公章。这说明了在正式场合和需要高度认可度的场景下，公章是更为稳妥的选择。

综上所述，选择在职证明的印章应根据单位规定和使用场景来决定。在不确定的情况下，建议优先使用公章以确保其权威性和认可度。