在职证明盖公章或人力资源章均可，具体取决于使用场合和要求。

一. 公章与人力资源章均具法律效力

1. 公章的效力：公章代表公司的正式认可和承担责任的意愿，通常用于对外的重要文件或法律事项上，具有最高的法律效力和权威性。在职证明上加盖公章，可以确保证明的正式性和广泛认可度。
2. 人力资源章的效力：人力资源部作为企业内部负责人事管理的部门，其印章在日常业务中也被视为官方认可，具有一定的法律效力和证明力。对于在职证明这种涉及员工工作情况的证明，加盖人力资源章同样可以起到证明作用。

二. 具体使用场合和要求决定盖章类型

• 在一些较为严格或特殊的场合，如申请签证、贷款等，可能需要加盖公司公章以增强证明的权威性和认可度。
• 而在一般的日常业务中，如员工请假、办理社保等，加盖人力资源章可能就足够了。

三. 建议与措施

• 了解接收单位要求：在使用在职证明前，最好先了解接收单位或机构对证明的具体要求，包括是否需要加盖公司公章或人力资源章等。
• 确保盖章清晰可辨：无论选择哪种印章，都要确保盖章清晰可辨，不得模糊不清或存在涂改痕迹，以免影响证明的效力。
• 遵循公司规定：在公司内部，可能也有关于在职证明盖章的具体规定或流程，建议遵循公司规定办理。

综上所述，在职证明盖公章或人力资源章均可，但具体取决于使用场合和要求。为确保证明的有效性和避免不必要的麻烦，建议在使用前仔细了解相关要求和规定，并遵循公司规定办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。