在职证明一般需要盖公章，但并非绝对，具体视使用场景和要求而定。以下分情况详细说明：

1. 国内常规场景（如银行贷款、签证申请、入职新单位等）
   根据《民法典》第四百九十条及实务惯例，在职证明属于单位出具的证明文件，需加盖公章以确认其真实性和法律效力。公章是单位对外行使权力的标志，加盖后文件具有对外公示效力，接收方（如银行、使馆、新雇主）通常会明确要求必须盖公章，否则可能拒绝认可。

2. 特殊场景或内部使用

   • 若在职证明仅用于单位内部流程（如员工请假、报销等），可能只需部门章或人事专用章，具体以单位内部规定为准。
     
   • 少数情况下，若接收方明确接受其他形式的确认（如电子签章、合同专用章），可按对方要求处理，但需提前沟通确认，避免后续纠纷。

3. 未盖公章的法律风险
   若在职证明未盖公章，接收方可能质疑其真实性，导致文件无效。例如，签证申请中若使馆认为在职证明不真实，可能拒签；银行贷款中若文件无效，可能影响审批。此时，单位可能需重新出具盖章文件，甚至承担因延误导致的责任。

建议：

• 提前确认接收方的具体要求（如是否必须公章、是否接受电子章等）；
  
• 若单位拒绝盖章，可要求出具加盖人事专用章的文件，并附上相关法律依据（如《劳动合同法》中关于单位义务的条款）协商；
  
• 涉及重要事项（如签证、贷款）时，务必确保文件形式符合要求，避免因形式瑕疵影响权益。
  

如有其他细节问题（如单位拒绝盖章如何处理、电子章的效力等），可进一步向我咨询。