在职证明一般是由公司出具并盖章的，通常不建议员工自己写好再找公司盖章。具体分析如下：

1. 在职证明的法律性质与出具主体
   在职证明属于单位出具的证明文件，具有证明员工与单位存在劳动关系的法律效力。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工出具与劳动关系相关的证明文件（如离职证明、在职证明等）。因此，在职证明应由公司人事部门或授权部门统一制作并盖章，而非由员工自行撰写。

2. 员工自行撰写在职证明的风险

   • 真实性存疑：若员工自行撰写内容（如职位、入职时间、薪资等），可能因信息不准确或夸大导致证明失效，甚至引发单位对员工诚信的质疑。
     
   • 单位拒绝盖章：单位通常会对证明内容进行审核，若发现内容与实际情况不符，可能拒绝盖章，导致证明无效。
     
   • 法律责任风险：若员工伪造或篡改在职证明内容，可能涉及虚假陈述，甚至承担法律责任（如《治安管理处罚法》中关于伪造证明文件的规定）。

3. 正确操作流程

   • 向公司申请：员工应通过正规渠道（如人事部门）提出开具在职证明的需求，说明用途（如办理签证、贷款等）。
     
   • 单位统一制作：公司根据员工信息（如劳动合同、考勤记录等）制作标准格式的在职证明，并加盖公章或人事专用章。
     
   • 核对内容：员工在领取证明时，应核对证明中的姓名、职位、入职时间、单位名称等信息是否准确。

4. 特殊情况处理
   若单位拒绝出具在职证明，员工可依据《劳动合同法》第八十九条要求单位履行义务；若单位拖延或出具虚假证明，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

总结：在职证明应由公司统一出具并盖章，员工自行撰写可能引发风险。如有需求，建议通过正规流程向公司申请，确保证明的合法性和有效性。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。