关于发现员工违反廉洁从业规定后应在几个工作日内处理的问题，这并没有一个统一的、固定的时间限制，而是需要根据具体情况和公司的内部规章制度来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部规章制度的角度：
- 许多公司都会制定自己的员工行为准则或廉洁从业规定，其中可能明确规定了发现违规行为后的处理流程和时限。
- 如果公司有这样的规定，那么应当遵循这些规定来处理，确保处理的及时性和公正性。
- 例如，规定可能要求在发现违规行为后的5个工作日内启动调查程序，或在10个工作日内完成初步调查并作出处理决定。
法律法规的角度：
- 虽然直接的法律法规可能没有规定具体的处理时限，但劳动法、公司法等相关法律对公司的管理行为有一定的规范和要求。
- 公司应当确保处理过程符合法律法规的规定，如保障员工的合法权益、遵循正当程序等。
- 如果处理不当或拖延过久，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对公司造成不利影响。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司应当尽快对发现的违规行为进行调查和处理，以维护公司的声誉和利益。
- 拖延处理可能会导致证据灭失、员工情绪恶化等不利后果。
- 因此，即使没有明确的法律法规或公司规定，公司也应当根据实际情况尽快作出处理决定。
建议：
- 公司应当制定明确的员工行为准则和廉洁从业规定，并明确规定处理违规行为的流程和时限。
- 在发现员工违反廉洁从业规定后，公司应当尽快启动调查程序，并根据调查结果及时作出处理决定。
- 如果处理过程中遇到复杂情况或需要更多时间来调查，公司应当及时向员工说明情况，并尽可能缩短处理时间。
可能的法律后果：
- 如果公司拖延处理或处理不当，可能会引发劳动争议，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 在这种情况下，公司可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
总之，发现员工违反廉洁从业规定后应在几个工作日内处理的问题，并没有一个固定的答案。公司应当根据自己的内部规章制度和实际情况来决定处理时限，并确保处理过程符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。