关于员工违规行为处理的生效时间，这主要取决于企业内部的规章制度以及违规行为的性质和严重程度，但通常来说，处理决定的生效时间可以归纳为以下几种情况：
即时生效：
- 对于一些轻微的违规行为，如迟到、早退等，企业可能会根据规章制度立即作出处理决定，如口头警告、书面警告或罚款等，这些处理决定通常即时生效。
特定时间生效：
- 对于较为严重的违规行为，如旷工、违反操作规程导致事故等，企业可能会进行更深入的调查，并在调查结束后的一定时间内（如几个工作日内）作出处理决定。这个处理决定的生效时间可能是作出决定的当日，也可能是企业规定的某个特定日期，如发薪日或下一个工作周期的开始日。
经过法定程序后生效：
- 如果员工的违规行为涉及到解除劳动合同等严重后果，企业需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，进行事先通知、听取员工意见、作出书面决定等法定程序。在这种情况下，处理决定的生效时间通常是完成所有法定程序后的某个特定日期，如解除劳动合同的通知送达员工后的第X日。
法律背景与建议：
- 企业内部规章制度：企业应制定明确、合理的规章制度，明确违规行为的定义、处理方式和生效时间等，以确保处理决定的合法性和有效性。
- 法定程序：对于涉及解除劳动合同等严重后果的处理决定，企业必须严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
- 员工权益保护：企业在处理员工违规行为时，应尊重员工的合法权益，如听取员工的陈述和申辩、提供申诉渠道等，以确保处理决定的公正性和合理性。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业未按照规章制度或法定程序处理员工违规行为，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业撤销处理决定、恢复劳动关系或赔偿损失等。
- 如果企业的处理决定被认定为违法或无效，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
举例说明：
假设某企业员工因旷工被企业解除劳动合同。如果企业未按照法定程序（如事先通知、听取员工意见等）进行处理，而是直接作出解除劳动合同的决定并立即生效，那么该决定可能被认定为违法或无效。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业撤销解除劳动合同的决定并恢复劳动关系或赔偿损失。
总结与建议：
企业在处理员工违规行为时，应确保处理决定的合法性和有效性，遵循企业内部规章制度和法定程序。如果员工对处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。